Le Processus de Préparation de la Relève des hauts Cadres fait l’objet d’un intérêt particulier, et de la Direction Générale de GTP, et de la part du Ministère de tutelle et de SONATRACH. A l’instar des autres entreprises nationales du secteur pétrolier, GTP anticipe les départs de ses Cadres de Haut Niveau (retraite, fin de contrat, etc.) et développe un processus de préparation de la relève dont l’objet est d’assurer pour les cinq années à venir, suffisamment de
« SUCCESSEURS » aux postes clés de l’Entreprise, pour éviter la rupture dans la chaîne du Management, lors des départs des « Hauts Cadres »

Les travaux de la conférence ont été prévus en deux parties au niveau de la salle de conférence 5 juillet à Hassi Messaoud et à la salle de conférence du siége à Réghaia, la première session s’est tenue le 30 Janvier 2008 au niveau de la salle de conférence 5 Juillet HASSI MESSAOUD, où étaient présents monsieur le président directeur général Mohamed Rachid MESSAOUD, le secrétaire général du syndicat de l’entreprise Mr Saci SEFFOUD, cadres dirigeants, cadres participants ainsi que le comité de pilotage du plan de relève.

Dans son allocution, le président directeur général a mis l’accent sur l’importance du plan de relève et les enjeux de l’entreprise « J’ai tenu à vous rencontrer en tant que Haut Potentiel Humain de GTP, d’une part pour vous communiquer, et à travers vous, communiquer à l’ensemble des employés de l’Entreprise, mon appréciation de sa situation, ses enjeux et ses perspectives, et pour vous exprimer, d’autre part, tout l’intérêt que je porte à ses Compétences et Ressources Humaines de manière générale, et plus particulièrement à ses Compétences qui sont appelées à assurer sa pérennité et son développement continu… »

Il a aussi sollicité l’engagement et l’adhésion de l’ensemble des cadres pour la réussite du plan «… Aussi je vous exhorte tous à contribuer à l’aboutissement de ce plan de relève, aussi bien de par vos efforts à mieux faire que par vos suggestions et propositions à mieux prendre en charge les questions et exigences induites par ce processus qui doit s’inscrire dans la durée »

Mr HEBIB, membre du comité de pilotage du processus de préparation de la relève a présenté à l’assistance en plénière les grands axes du plan de relève, ses objectifs, son importance, la méthodologie générale….La présentation du plan a été suivie par un débat très riche, un échange d’idées constructives en relation avec la gestion du processus, un débat qui laissera place aux travaux en ateliers encadrés par le centre de perfectionnement des entreprises CPE, où les participants se sont exprimés, soumis leurs réflexions sur la relève et les enjeux de l’entreprise. La restitution des conclusions des ateliers ont été présentées en plénière par un représentant de chaque atelier. Les recommandations émises suite aux travaux vont être étudiées et prises en compte dans la préparation du processus puisque elles émanent de la source même de la relève.

A savoir que le processus de préparation de la relève selon Mr le PDG constitue un axe des plus importants de la politique des Ressources Humaines de GTP, car il est le lieu où se trouvent réunies des actions essentielles de la GRH, telles que :

1. La définition des Emplois et des Référentiels de Compétences
2. L’évaluation des Compétences
3. L’évolution des Qualifications et des Compétences (Formation, Carrières)
4. Les Systèmes de Motivation et de Fidélisation, etc.

Toutes ces actions sont des « chantiers » engagés par GTP dans la perspective de hisser sa Gestion au niveau des standards qui s’imposent au monde industriel.

La deuxième session de la conférence prévue au niveau du siége se tiendra le 19 Février 2008.